5 Alat Teknologi SDM yang Dapat Ditetapkan oleh Bisnis

5 Alat Teknologi SDM yang Dapat Ditetapkan oleh Bisnis – Berikut adalah alat teknologi SDM yang dapat diterapkan oleh bisnis dari berbagai ukuran untuk angkatan kerja yang lebih bahagia dan lebih terorganisir.

  1. HRMS (Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia) atau HRIS (Sistem Informasi Sumber Daya Manusia) Departemen sumber daya manusia memiliki banyak informasi untuk diinput, disimpan, dan dilacak. Metode yang paling umum mengatur informasi ini adalah dengan sistem manajemen sumber daya manusia (HRMS) yang komprehensif. Baik itu solusi perangkat lunak atau perangkat lunak sebagai layanan, HRMS dapat menjadi teman terbaik perwakilan SDM. Ini menyimpan dan mengatur data,

seperti profil karyawan, jadwal, catatan kehadiran dan banyak lagi. Sebagian besar penawaran HRMS, seperti Paychex dan Hari Kerja , bertindak sebagai platform utama HR dan sering memiliki modul atau integrasi yang memungkinkan Anda untuk mengakses layanan penggajian, manajemen tunjangan, dan evaluasi kinerja.

  1. Solusi kinerja

Evaluasi dan pelacakan kinerja bukan hanya pertemuan tahunan antara penyelia dan karyawan, tetapi tujuan dan sasaran yang dibahas dalam pertemuan tersebut dilacak dan ditinjau kembali sepanjang tahun oleh HR. Untuk mendapatkan hasil maksimal dari tinjauan kinerja dan merumuskan tujuan yang lebih baik untuk masing-masing karyawan, HR dapat menyediakan alat bagi manajer untuk melacak kinerja anggota staf mereka sepanjang tahun, menyimpan catatan dan umpan balik untuk

mempersiapkan manajer dan karyawan untuk evaluasi. Banyak solusi HRMS dan penggajian, seperti ADP , datang dengan modul peninjauan kinerja yang dapat disesuaikan.

  1. Merekrut perangkat lunak

Sesuai namanya, merekrut perangkat lunak yang memudahkan proses perekrutan. Anda dapat memposting iklan pekerjaan, mengurutkan dan menerima aplikasi, mengelola kandidat, dan banyak lagi, sehingga Anda tidak perlu repot melacak sendiri semuanya secara manual. Usaha kecil, khususnya, harus memeriksa harga dan fitur untuk setiap solusi yang dipertimbangkan: Banyak program perekrutan diarahkan untuk perusahaan besar dengan jumlah besar pelamar. Usaha kecil mungkin lebih baik

dilayani oleh produk yang lebih murah dengan kemampuan lebih sedikit, tergantung pada kebutuhan perekrutan Anda. Lihat pilihan terbaik Business News Daily untuk merekrut perangkat lunak di  sini . [Lihat Kisah Terkait:  Alat Teknologi Usaha Kecil Mengandalkan Sebagian Besar ]

 

  1. Layanan penggajian

Pemrosesan gaji adalah tugas yang sulit. Permudah diri Anda (dan pemegang buku Anda) dengan berinvestasi di layanan penggajian online. Solusi ini secara otomatis menghitung dan melacak gaji, pengurangan, waktu lunas, dll. Beberapa bahkan memungkinkan Anda untuk mengajukan dan membayar pajak gaji dan melaporkan karyawan baru ke IRS. Business News Daily telah menyusun daftar layanan penggajian terbaik di  sini , atau jika Anda memerlukan bantuan untuk memutuskan mana yang tepat untuk Anda, lihat panduan pembeli kami  .

  1. Platform manajemen manfaat

Sementara beberapa layanan penggajian memungkinkan Anda untuk mengelola tunjangan tertentu, seperti waktu liburan, solusi yang lebih kuat dapat membantu Anda mengelola semua tunjangan karyawan termasuk cuti yang dibayarkan, rencana pensiun, asuransi kesehatan, kompensasi pekerja dan tunjangan lainnya. Chen Amit, CEO perusahaan solusi pembayaran  Tipalti , mengatakan salah satu keputusan terbaik yang dibuat perusahaannya adalah melakukan outsourcing manajemen manfaatnya.

“Ini memberi bisnis kami dasar untuk proses SDM standar, sesuatu yang setidaknya menempatkan Anda setara dengan organisasi yang lebih besar,” kata Amit. “Lalu kita bisa fokus ke mana harus pergi dari sana: menambah manfaat dan tunjangan yang melampaui standar gigi, kesehatan, penglihatan. Ini juga mengurangi jejak operasional kita.”